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ビジネスマナーとしては、一昔前の印象が少しあるように感じました。
働き方改革で、有給を取得する事が推奨されている中で、事前に決まっている事は、そもそも理由自体いう必要はありませんが、場合や上司との人間関係にもよると思います。
人間関係は、腹六分と考えると、労働者から有給理由を言う義務はありませんし、プライベートなことまで知らせる事のさじ加減は、上司との相性で私は変えています。
そもそも、多くの企業では、事前の有給申請は、電子承認で理由など記載する事は、コンプライアンス上、問題がありますから。
有給取得についてのお詫び等についても、社風にもよるとは思いますが、有給取得が当然の権利としてお互いさまという中で、今後、特に何も感謝等も意識しなくなっていく時代になっていき、その様な企業しか生き残れないと感じました。