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■[Seminar on Promoting Women’s Participation 2.0]人事・ダイバーシティ推進担当者向け無料動画 ■毎週火曜日配信 人材育成情報メルマガの無料登録はこちら ■女性管理職の育て方（Facebook） ■柔軟なリーダーの育て方（Twitter） 2020年までに30％を目標に2003 年 6 月に男女共同参画推進本部が「2020 年までに社会のあらゆる分野で指導的地位に就く女性の割合を 30% 以上にする」という目標を設定した。 2020年現在、男性管理職比率の高い企業、特にテクノロジー系企業はまだ道半ば。 たくさんあると思います。 まず、なぜ「30％」なのですか？ 理由はもうお分かりかと思いますが、改めてお伝えするのはこの動画の内容です。 株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木 聡子 ダイバーシティ経営コンサルタント／中小企業経営コンサルタント／（公益）21世紀職業振興財団 客員講師 元NTT女性SEマネージャーとして10年、人材育成の経験3年。女性が安心して働きやすい環境づくりは管理職のマネジメント力にかかっています！ 自分で体験してください。 また、組織で働く女性が成果を出すためには、男性とは異なるコツが必要であることに気づき、女性の特性を活かしたマネジメント手法を体系化。 2018年、人材育成コンサルティング会社リノパートナーズ株式会社を設立、代表取締役に就任し、フレキシブルリーダースクール™️を立ち上げる。 2019年、著書『女性管理職のための柔軟なマネジメント入門』（NTT出版）を刊行。信条：「人には無限の可能性がある」 尊敬する事業者：松下幸之助趣味：温泉、断食
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