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最初に上げてる捉え方なんですが、
単純に仕事の邪魔にしかならない仕事ができない上司は？
例えば他部署とのやりとり担当します！って宣言してやらないやつ。なんなら新入社員でもできるわくらいのことが正確にスピーディーにできない。代わりにやりましょうか？って言うとプライドからヤダ自分がやるって聞かないやつ。
「上司=役割」私もそう認識していますが、多くの上司（…と呼ばれるポジションに据えられた人）たちは、役割というと何か"下"に見られたと受け取ったのか、気に入らないといった反応の人ばかりでした。
受け取り方は自由だけど、その前にその"役割"をちゃんと果たしてくれよ…。
上司と飲むと基本的に人の悪口、私への愚痴や自分の自慢話だらけなのですが、仲良くなれるとは思いません。
みんな違ってみんないいという言葉を作った奴はきちがいですな。
今の上司(50代)の事は尊敬出来ません。
ほぼ全てに該当します。
周囲は常に君(僕 38歳)に気を遣っているんだとか、どうやって君と接したら良いのかワカラナイ。
何故なら僕は「自己判断」「独断と偏見」が他人より多いからみたいです。
自分でも分かってる部分は有りますが…上司を同僚を信用出来ない=「自己流」に陥ってます。
職場のみんなも困っている…コミニュケーション障害=病気なら休めばとも言われ続けてます。
この時点で上司は私を間接的に「否定」してると感じます。
入社当初から続いてる「舌打ち」が理解出来ません。
年上(40代 女性)なんですけど…間接的に聞いた話では、「隣は嫌」「横を通りたくない」「(何となく)気に入らない」 気持ちは解るので僕は極力無関心を貫いてますが…
「無視された」「対応が気に入らない」と言う結果に…
上司に相談しても「舌打ち」されてる現場を直接見てないから…
コロナ禍での「転職」はリスクが高いです。
出来れば辞めずに就労したいです。
上司も人間、てのはわかるけど、権力を振りかざすタイプは厄介。
6:42の言っている事がコロコロ変わってしまうタイプについて、職種によっては「最後に言われた事が一番正しい。」と教える所があります。そう云う職場の上司の中には、当たり前の様にそう云う事をする人が居ます。
仕事してない上司(主任)をエビデンスつけて部長に報告したらそんなこと言うならお前の今後の評価を考えると言われました
どう思いますか？