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これを作ってる末永さんが全部出来てるのかは謎。結局エージェントは、仕事ができる人の統計を取ってるだけで「じゃあ逆に貴方はできるんですか？」って思いますね。
仕事が出来る人は
広く浅く
多能工
全体が見えてます
まず、無能な働き者を排除します。
でも、だってが口癖なのも
打ち合わせに参加させません
いるだけ無駄です
報告連絡相談に偽りは無い
仕事ができる人は、部下から好かれてる人
なんて浅はかな事を言うのか。仕事できる人？。100人いたら100人皆できるわ！！。
俺は現場で職長として、社内では課長として仕事してるが、使えない人間見たこと無い。どんな人も皆必死に食うために金を稼ぎ生きてるんだ。
新人には教えない主義。だって俺は馬鹿だから、新人と一から一緒勉強するんだ。俺も出来ないし、新人と仕事やると新たに見える物があるから。
怒るのは、怒鳴るのは危ない時だけだ。
人は人なりに人として、皆必死に食うために頑張ってんだ。
できる人間、できない人間、そんなレッテル張る奴、非道だ。
仕事ができるというのはすごく曖昧です。言われたことは120%やるでしょう。どれくらいできたら仕事ができると評価されるのでしょうか？指標というものがあれば教えてもらいたいです。分単位で企画等(決して軽くはなく万人レベルの企画)を立案し書類をまとめてますが、仕事のスピードってなんでしょう？極論するとタイプを打つ速度ですか？当然思考しつつ書類をまとめる。それがタイプを打つスピードと同じということですか？
だとしたらどれだけできれば仕事ができる人なのですか？
前置きと説明が長い。この人、仕事ができない部類の人間に入りそう(笑)
自分はどちらかと言うと仕事が出来ない人になります。
まず自分の場合は人の話を聞こうとしない態度が見えていて、言われた事や教わった事を忘れやすいタイプなのですが、その為には
まずメモを取る行為をせず同じ事を何回も聞いてしまい、これではいつまで経っても成長はしませんし、典型的な仕事が出来ない人のタイプになります。
そこから自分に与えられた仕事を自分でひとり立ちして出来るように努力しない人は周りの人もそんな人に次の新しい仕事を任せたり教える気もないですし、仕事が出来ない人は職場の人間関係さえも悪くさせ自分自身も会社に居づらい存在になってしまいます。
まずは与えられた仕事を確実に熟す為には相手のアドバイスはちゃんと受けとめ実行し、ひとり立ちしていくことが大切です。もちろん初めは人を頼ったり報連相は大切ですが同じ事を何回も聞いていてはいつまで経っても自分は成長しません。
ルールの中で最大限の成果を作るのは当たり前で、本当にできる人はそのルールすら改善して自分の味方にしてしまう人です。
TOP３に入るまでの前置きが長すぎる。
洗濯機の話のときに選択肢
前置きなっが
最近同じチームの10歳ほど離れた先輩をみていてよく感じます。
自分がやりたい事だけを最優先に最初に持ってくる癖のある人ってもう何言っても治らないんですよね
それが許されるのは経営者だけだと私は思うんですが、本人はそれがわかっていない。
しかもそこに余力も考えず常にキャパを超えるような働き方しかしない。結果として、
遵守すべき就業規則への意識も低く、今の会社のＤＸにもついていけていない。
上司やチームの足を引っ張るばかりで内勤や経営陣からも爪弾きされている評価も、
そういう評価しかできない会社が悪いと。ゼネラリストしか育たないと。自分はスペシャリストだから
自分の強みを発揮できるのが会社のためなんだと。
あらゆる事が他責、後輩たちもそこに巻き込もうとしている。営業マンとして得意先最優先で
頑張っている自分は一番正しい、だから君たちもそう思ってくれるよね、と。
その肝心な成果も微妙、結局自分の能力不足を改善しようとせず繕っているだけなのでまるで成長していないですし。
でも、逆にその先輩がいたから、動画のような仕事の行い方を気づかせてもらうことができました。
選択と集中は非常に重要かと思います。良い足し算と良い引き算の使い分けが肝心だと思うので。
最後のお話はソリューション営業やプロダクト営業の所にも繋がりますよね。
自身も反省してしっかり取り入れていきたいとおもいます。
勉学なりますいいなぁそれ
家庭の都合で公務員を退職した者です。
転職活動1ヶ月経っており、軸として営業職を考えており、書類選考は通りますが面接で落ちてしまいます。
数ある動画を拝見し、色々参考にさせて頂いております。
退職後に公務員から転職する際に注意すべきこと、日々これはやっておくべきことがあれば教えて頂けたら有り難いです。
こんにちは！
転職活動をしており、先日旧リクルートキャリアに中途採用業務の内定をいただきました！（CAかRA）
ですが、残業時間や就業時間、ノルマの点でいくつか気になる点があります。
働き方改革のおかげで昨今は残業が少ないとは言っているみたいですが、実際のところ、現在の旧リクルートキャリアHR中途領域はどれくらいされているかご存じですか？
現在の企業での残業は4.50時間でヘロヘロとなっておりますが、私はリクルートでもやっていけるでしょうか？
よろしくお願いします。、。
選択と集中ですよね…！
余計なことに気を取られやすいので、なんとかしないととは思っているのですが、これまた難しい。。
センターピン ど真ん中を狙うと
大抵スプリットになりますけどね