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当社は海外で発電所の設計やっています。鉄道建設の設計をやっていますという謳い文句に挽かれて入社。
入社して初めて派遣の仕組みを知ることになる。
謳い文句や実績は派遣先の実績であって自社の請負業務ではないということ。（請負もやっていたがほとんどが派遣だった）
実態は客先常駐（無期雇用派遣）。
ちょうどリーマンショック後の入社で派遣切りが世間で問題になっていたが、工場勤務や事務員のことだと思っていた。
技術職、エンジニア職には何の関係もないと思っていた。
入社して分かったことだが、この業界の技術職、エンジニア職は雇用正社員であってもほとんどが客先常駐（無期雇用派遣）がかなりの高確率であるということ。
大学生で派遣の仕組みなんてわかるわけないので完全なだまし討ち。自社で懇切丁寧に指導してくれると思っていた。
でっかい仕事なので派遣先は大手だが、給与水準は派遣元に準じる。
業務内容は派遣先の正社員とほとんど同じ。
同一労働同一賃金も労使協定方式採用だから、国の基準を満たしていれば派遣先社員と給与が違っても合法だからモチベーションなんて維持できるわけもない。
うちの会社は請負業務もやっているからフォローもできるのでまだマシな分類だが、派遣1本でやっているところほんと悲惨だと思う。
俺も含めて客先常駐でうつ病になった社員が何人もいる。
これITだったらSES系企業に当たるな。
下請けや孫請けの方たちが教えてくれた。
SIerだったら、少なくとも知り合いの同業他社では聞いたことない。
交通費すらまともに払わない派遣業界は極悪でしかない
正社員型派遣するぐらいなら、バイトした方がマシ。
もしやるなら一年間やって正社員の経験得てから、転職する。
こういった働き方で一番いいのは1つの現場に居続けるんじゃなく、1年2年働いたら違う会社に派遣先を変えるような感じで色んな現場を転々とすることだな。
現場や会社ごとにやってることが違うから、転職の面接や派遣先が変わるときに業務経験として話したり書いたりできるから給料も上がりやすいよ。
逆に行動を起こさなかったら給料は増えないと思ったほうがいい。
期限がないからと言って同じ現場で3年以上使われ続けるのは本当に無駄。
給料上がらないわけではないが、普通の雇用に比べたら明らかに伸び率が低い
この前ノリで応募してみたらこんな感じのとこやったわ
危機感感じて逃げてきた
22卒障害隠して一般雇用で常用派遣の会社に入ったけど、病気悪化して9ヶ月で辞めて今引きこもり……
はははは、人生終わったな
22卒IT技術派遣のワイ、ストレスで体調ボロボロになった模様
今もしんどいし、将来のこと考えても不安になるしでもうあかん
ここしか内定取れなかったんや…