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#アベプラ #障がい者 #働き方 #アベマ #ニュース ◆Abemaで本放送のノーカット版を配信中！ 無料でフル視聴 ▷ この放送の記事を見る[Free]精神障害者の雇用急増、職場でのハレーション…「症状は個人差。職場での合理的配慮とは？同僚にストレスを与えていないか？必要な対話 |[Broadcast on Abema]ABEMAプライム 5/27放送 Abemaで平日あさ9時から生放送！ ◆ABEMAビデオで過去の放送をいつでも見逃せない！ 視聴▷◆次回放送開始前にAbemaからお知らせが届くお知らせ予約▷◆5/31放送の最新動画はこちら：[Members halved]「センセーショナルを狙う」議会とメディアの機能不全？ 安芸高田広島市長に聞く ▷5/30放送分：[Investment]もうすぐつみたてNISA？ 米国株の特徴とは? 7年で7億資産を作った投資家が解説 ▷ 5/27放送：[4chan]部長のヒロユキを直撃！ 銃乱射事件の動機は？ 無法地帯で危険な場所に？ ▷ ◇公式YouTubeチャンネル登録で番組ハイライトや最新情報をゲット！ チャンネル登録 ▷ ＼話題のニュース／ 5/24放送分：[Job question]外見と固定観念で判断？ 自発的な協力ではないでしょうか。 ラッパー＆元刑事の仕事質 ▷5/20放送：[Discussion]浩之「停戦は犠牲者を増やす」 交渉の行方は？ 関係する日本史学会会員 ▷ —————————————- —- —————- アベプラは余計な演出やクリッピングを徹底排除。 ニュースの本質を探るのに時間がかかるニュースリアリティ番組です。 伝えるだけでは満足せず、社会課題を解決するために必要なこととは？ 番組には、お笑いタレントからジャーナリスト、社会起業家、AV女優まで幅広いジャンルで活躍する物議師が定期的に出演し、落書きのないリアルな言葉でニュースを切り拓いていく。 他のメディアでは見られないAbemaならではのエッジの効いた機能にご期待ください。 キャスト MC：田村淳司 小野さん（仮名）（障害者雇用会） 久保周一（ソーシャルハートフルユニオン幹事） 西岡一生（現東大生・カルベティエム代表） パックン（芸人） 早川五味（実業家） 司会：直之平石（テレビ朝日アナウンサー） 田中萌（テレビ朝日アナウンサー） ナレーター：榎本温子 スタッフ テレビ朝日 ————————– —- —————————— ※一部YouTube動画は無音部分がありますのでご了承ください▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ プロのYouTubeチャンネルも続々公開中！ 恋愛リアリティ番組 Ch: 夜遊び Ch: バラエティ Ch: アヴェプラ Ch: ニュース Ch: ファイティング Ch: 今日のお気に入り Ch: 狼 Ch: 恋愛 Ch: 将棋 Ch: *その他 COMING SOON! ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ ▷公式SNSでも見どころを配信中！ 公式Instagram：公式LINE：公式Twitter：公式Facebook： ▷ABEMAアプリをダウンロード（登録不要・無料） iOS：Android：
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素直にナマポでいいかと
被害者振る障害者がいるから、やる気のある障害者が迷惑してると思います。一部の女性のように無敵弱者にいつでもなれるでしょ？
悪者になりたくない健常男性の身にもなって欲しい。
肉体的障害の方とは対等に接することができますが、特に精神障害者ってやりたいことしかやらないし、気に入らないといつ被害者モードに入るかわからないし、わかりたくもないから、関わらないのが安全と言うことです。
精神障害者の私はやれます発言ほど怖いトラップはないというのが実体験での感想です。
「理解はするけど納得はできない」この一言がすごく腑に落ちました。
簡潔だけどこれに尽きる気がします。真の理解ではなく、知ってはいるけど受け入れられないって状況なんでしょうね。
仕事の内容や、上司からの態度なんていろんな要素が加味されて決まるものなのに「障害があるかどうか」だけで議論すること自体無意味じゃないか？
そんなに単純じゃないだろ。いくら障害があっても人間として魅力的だったり、仕事ができる人間なら当然重宝される。その逆があっても当たり前。
パワハラが原因で統合失調症‥？
パワハラをされなければ発症しなかった。そしてパワハラした人は一般で働き続けてるんですかね？
本当に障害を持っているのはどちらなんでしょうか？🤔
どれだけ休んだか知らんけど１１万中１０万円引くってありえなくね？
健常者も障がいを持った方も、会社の需要と会社の采配の下にあるというのは変わらないと思う。
私は健常者だけど仕事能力の低い無能なので、これはやって欲しいけど、こっちはできないね、ってこと多いし、
小野さんの電話対応に関しても、単なる会社の采配の可能性も高いなと思う。
ただその場合、小野さんの得意な分野もきちんと見極めて、ちゃんと裁量持たせているかが重要だよね。
あとシンプルに好きずきを態度に出す人は社会人として自分を顧みた方がいい。
あからさまに他の人と態度変えられるってキツいだろうな、、、、
こんな給料じゃ自立出来ないよね。
精神障害者ってだけで思いっきり態度に出して差別的態度ってのが一番こたえる。
『数合わせ』で雇われているのが『合理的配慮をかけている状態』で針のむしろなんだよな。
それを我慢しろってコメントだらけで酷いよな😂
なんかこの番組の事例とコメントだけでそりゃあ『精神障害者を○しても許される国日本』そのものやないか
できるって言ってるんですが、どうしても許可が出なくて…
→『できる』という意欲は認めてあげてほしい。『電話対応一切できませんから』って全てを投げ出すかのように面接時に申告する人よりは良いから。
大手メーカーで『電話対応なし』の部署がある会社もあって。
世の中電話の際言葉を咄嗟に返せるコミュ強な人ばかりではないと思うので、そういった部署に配属することも検討してほしいな、と思いました。
身体障害者は、攻殻機動隊みたいに早くサイボーグ化出来ると良いですね。
精神障害者は、症状がピンきりです。軽い方でもリスクあるので、雇うとなるとなかなか難しいです。
精神障害者差別だと思う人は、そういう人達が集団で働いている施設があるので、ボランティアで行ってみて下さい。
差別主義者、ヘイトと言われるかもしれないが、精神障害（主に発達障害）は働かないことが最大の社会貢献だと思っている。
会社に行けば足手まといだけでなく余計な仕事を増やす。他の社員とはトラブルを起こす。 障害ゆえ本人の努力や工夫ではどうにもならないのであるが、一緒に勤務している側からすればたまったものではない。行きつく先がいじめやパワハラである。
障害者はうつ病になったり二次障害が悪化したりする。
これでは会社も不幸だし障害者も不幸になるだけだ。
働かないことが一番会社に貢献することだと思っている。
以前は家族の負担や障害年金でカバーできていたが、障害者雇用に精神障害を含めたことからわかるように障害年金を出し渋る方向、とにかく働かせて納税者にする方向に舵を切っている。
障害年金は収入の少ない障害者の生活を安定させて、日本国憲法で保障された健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を保障する制度。
しかし、認定基準があまりに厳しく初診日や加入する社会保険によっては支給対象にならないというおかしな制度である。
それゆえ、支給が受けられずいじめ、パワハラ、2次障害に苦しみながら働いている障害者は多い。
障害者も雇い入れる企業も不幸にする。
これが健全な社会なんだろうか。
サンドバッグにされたんやろうな。
6:15の男性は精神障害があっても評価されたのは、社風もありますがその範囲の中で愚直に実績を積み上げた結果だと思います。小野さんやコメント欄にある｢認められるチャンスすら与えられない｣なんて言わないわ。
何障がいかは分からないけど（会社が伏せてたので）、一時期障がい者枠の子達が居る部署で働いた時、仕事面はまあ、みんな「仕方ないよね」ってノリだったけど、時折、誰々が虐めてくる、みたいな話をする人がいて、でも実際当事者たちが気付いてなさそうな時に様子を見ててもその気配はなくて、むしろ虐めてくるって指した相手を無視したり挨拶しなかったり（挨拶できないのは仕方ないって言うけど、他の人には挨拶してた。あと土産も一人だけ渡されない）高圧的な態度取ったりしてて…。気付いたのが、毎回虐めてくるって指される面々、新人だったりシフトあまり入ってなかったり同じ障がい者枠の人だったり、その時に一番部署と関わりの薄い人や弱い立場の人が指名されてた、本人自覚してたのかは分からないけれど。上司に過去に居た障がい者枠の人で何人か攻撃的な人が居てって話をされたのもあって、本人達が思ってる仕事できない、とは違うところで躓いてる可能性もあるのかなぁと。
再発防止のためにミスしたか確認した時に（かも知れない含め）認めない、とかもだけどそういう話し合いで仕事時間取られることも多かったかな。
毎回注意されてしばらく、そういう特性っぽいのが出てない時は、根本悪い子じゃなかったし平和だったんだけどな…。
それはともかく扱い差別してくる人が居るなら、その人一人居る時居ない時で他の人の対応も変わるなら、早々にもっと上の上司に相談してできるだけ関わらない仕事に変えてもらった方が良いと思う、障がいの有無関係なく。
申し訳ないけど小野さんの受け答えを見ていると電話の仕事を任せられないと思う。
へずまりゅうみたいな奴も精神障害になるんかな？w
障害者雇用の話にはなりますがパナソニック等の障害者雇用みたいに雑用のみの仕事なら最初から雇う必要はないと思いますがそうではなくその人に適した仕事を振り分けられるようなものが雇った企業にも良い影響が与えられるように思いました。
別に働きたい障がい者ばっかりではないんだけどなあ、生活のために仕方なく働いている人もいるわけだし、そこらへん判断してほしい。
障害者雇用という枠でどう働くかの前に、うつ病やてんかん、統合失調症に対する偏見が無くなるといいと思う
番組中で電話で出演してる人、悪いけどこのレベルの人を会社の顔である電話対応には使えない人だと思う
休んだら手取り11万くらいになる、、、って
休みが許されるのだけありがたいと思うのは私だけかな
精神障害の方は、気持ちを落ち着けれる場所を作ってあげると本当にいいです。
自閉症の子、聴覚過敏、その人によって違うから。。。
雇う側も大変だと思う。
精神障害は人それぞれだから、身体障害者と違っていろんなタイプがいて、その人によって対応が違う。
既存の会社がどうこうするより、新たに健常者と障害者が働ける会社を一から作り直す方がいいと思う。
今は確かに就業継続支援事業所はあるけど、ちゃんと働ける場所はないですよね。
だからといって何でもかんでも、一般企業に障害者枠儲ける必要はないと思います。
その方が、障害者の皆さんも働きやすいし、嫌な思いしないと思う。そういうとこに国がお金を渡したらいいと思う。
窓際族やっててもろていいよ
自分で尻拭いできないでしょ
コメンテーターの人等は良いんじゃない？
実際に障碍者の方と働かないから。俺が今いる
現場だと知的障碍者の方が一緒に現場に所属している。
俺の同僚の子は、常に知的障碍者の方の話し相手に
なっちゃって、仕事がはかどらないのに、それは
自己責任…みたいになっちゃってる。
どうも意味が分からんのが。障碍者の方々には
申し訳ないが、働く社員の邪魔になるのなら、俺は
障碍者の方と働くのは反対かな。
障碍者の方が会社にとって必要な存在として、会社を
回すために必要だから、障碍者の方を雇うのは賛成なんだよ。
でもさ、健常者の作業効率を下げてまで、障碍者の方を
雇うのって、俺からすると意味が分からんくて。
障碍者を雇わなければならない…って制度、止めた方が
良いのでは？と思うんだが。
綺麗事はいくらでも言えるが、実際に困るのは一緒に働く社員。
結果的に会社の利益に貢献できないのなら、居る意味あるの？と
俺は思うかな。
別にさ、これは差別でもなくて当たり前の話。健常者でも
会社で見合った対価を生み出せないなら、バンバン首切れば
良いし、障碍者の方で会社に利益を生み出せるならバンバン
雇えば良い。
そして、会社も障碍者の方を雇うなら、障碍者の方を会社で回していくって
コストを従業員に強いているのだから、そこは対価を払うべきだよ。
健常者は障碍者のケアをするのが当たり前…って前提も間違ってるんじゃない？
最近障碍者の方で勘違いしてる人、結構多くて。
電車で席を譲るシーンや、俺自身席を譲る事もあるが
当たり前、みたいな態度で礼も言わない。
いやいや、健常者だろうが、障碍者だろうが相手が親切に
対応してくれたらありがとうの気持ちが当たり前なんじゃないの？
何か、日本って、障碍者の人等も時代遅れって気がするんだよね。
話が逸れちゃったなー…。
まあ兎に角。障碍者でも優秀なら雇う、会社に十分な利益を与えないのなら
クビにする、給与を下げる。これが当たり前だと思うけどね。
音楽が癒される。
事故にあわれて、足と片腕をなくした方がでてこられた時のバックで流れてる音楽。
頑張られていてすごいです。
大人の発達障害って 会社で言おうとしても 理解して貰えないんだよね
大丈夫 普通だよって😂
パワハラモラハラからの精神から来たやつも 鬱じゃないから病院行かなくていいとか
え、仕事任されないのめっちゃいいやんけ。毎日出社するだけで給料貰えるんやろ？ラッキーサボったろくらいのマインドで生きていけ